Suscríbete a la Newsletter de UNIÓN

Los datos personales que se soliciten a los usuarios o que se faciliten de modo voluntario a través de este sitio Web​ están sujetos a esta clausula de información de suscripción. [Leer +]
Email
Nombre
Apellidos
Confirmar la suscripción
Secure and Spam free...
LOADING

Type to search

EN ACCIÓN

¿Tengo derecho a los días de lactancia si voy a coger excedencia?

En Acción revista Unión UGT

Desde que la Asesoría Laboral de la Unión General de Trabajadores y ElPlural.com iniciara su andadura, se han recibido diversas consultas a cerca de las excedencias por cuidado de hijo y familiares.

Una de las más repetidas, es la pregunta sobre si tenemos derecho a los días de lactancia cuando vamos a coger una excedencia. Por eso a continuación reproducimos una de las respuestas del grupo de expertos en relaciones laborales y abogados del sindicato la duda de una trabajadora.

El derecho de excedencia para atender al cuidado de cada hijo se extiende por un período máximo de tres años a contar desde la fecha del nacimiento o, en caso de adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, desde la fecha de la resolución judicial o administrativa que conceda la adopción o la guarda.

El período de excedencia se computará a efectos de antigüedad y permanece vigente el derecho a asistencia, en su caso, a cursos de formación que se impartan durante el período, y ello con la finalidad de evitar que la situación de excedencia pudiera perjudicar la carrera profesional del excedente.

Durante el primer año de excedencia se conserva el derecho de reserva del puesto de trabajo desempeñado y, transcurrido el primer año, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

La excedencia tiene dos efectos primarios: exonera de las recíprocas obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. En supuesto de excedencia, por lo tanto, no hay derecho a ausencia de trabajo por lactancia pues no existe la obligación de trabajar. Ciertamente, el derecho al permiso de lactancia se podrá ejercitar si, una vez producida la reincorporación, el menor no ha cumplido los nueve meses, pues tal es el límite temporal establecido para el disfrute de este derecho.

Se podrá contemplar, en todo caso, la posibilidad de disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada antes de que el menor cumpla los nueve meses y, a continuación, la excedencia. Pero el disfrute simultáneo no parece posible.

Print Friendly, PDF & Email
¡Comparte nuestros contenidos!
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Google+
Google+
Tags

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

En nuestra Organización usamos tanto cookies propias como de terceros. Si continúa navegando por este Sitio Web, muestra su consentimiento inequívoco para este tratamiento. Si desea más información, puede acudir a nuestra Política de Cookies.
Política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies

Suscríbete a la Newsletter de UNIÓN

Los datos personales que se soliciten a los usuarios o que se faciliten de modo voluntario a través de este sitio Web​ están sujetos a esta clausula de información de suscripción. [Leer +]
Email
Nombre
Apellidos
Confirmar la suscripción
Secure and Spam free...